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| Pénibilité au travail |
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Notre offre d’accompagnement pénibilité au travail Depuis janvier 2012, les entreprises d’au moins 50 salariés, dont plus de la moitié de l’effectif est exposé à des facteurs de risques professionnels listés par décret, doivent négocier un accord ou un plan d’actions lié à la prévention de la pénibilité.
- la réduction des poly-expositions aux facteurs de risques - l’adaptation et l’aménagement du poste de travail - le développement des compétences et des qualifications...
Une mesure d’exposition aux facteurs de pénibilité doit être réalisée pour chaque poste exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels au titre :
- des contraintes physiques marquées : manutentions manuelles, postures pénibles... - de l’environnement physique agressif : agents chimiques, bruit... - des contraintes liées aux rythmes de travail : travail de nuit, en équipes...
- l’identification des postes concernés par les facteurs de pénibilité - l’évaluation du niveau de contraintes pour les postes concernés - la réalisation de la cartographie des expositions - la conception d’un plan de prévention adapté - l’élaboration d’indicateurs de suivi de la pénibilité - l’intégration au Document unique.
Ensemble, nous élaborons votre évaluation de la prévention de la pénibilité au travail. Pour vous accompagner dans votre démarche de prévention et obtenir un devis gratuit, nous contacter. |
L’accord ou le plan doit comporter certains thèmes imposés comme :
Chaque thème retenu devra être assorti d'objectifs chiffrés
Nous vous proposons un accompagnement dans :
