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Pénibilité au travail

 

Notre offre d’accompagnement pénibilité au travail

Depuis janvier 2012, les entreprises d’au moins 50 salariés, dont plus de la moitié de l’effectif est exposé à des facteurs de risques professionnels listés par décret, doivent négocier un accord ou un plan d’actions lié à la prévention de la pénibilité.

L’accord ou le plan doit comporter certains thèmes imposés comme :

- la réduction des poly-expositions aux facteurs de risques

- l’adaptation et l’aménagement du poste de travail

- le développement des compétences et des qualifications...

Informations complémentairesChaque thème retenu devra être assorti d'objectifs chiffrés.

Une mesure d’exposition aux facteurs de pénibilité doit être réalisée pour chaque poste exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels au titre : 

- des contraintes physiques marquées : manutentions manuelles, postures pénibles...

- de l’environnement physique agressif : agents chimiques, bruit...

- des contraintes liées aux rythmes de travail : travail de nuit, en équipes...

Informations complémentairesPour les entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas de dispense de la gestion des facteurs de pénibilité.

Nous vous proposons un accompagnement dans :

- l’identification des postes concernés par les facteurs de pénibilité

- l’évaluation du niveau de contraintes pour les postes concernés

- la réalisation de la cartographie des expositions

- la conception d’un plan de prévention adapté

- l’élaboration d’indicateurs de suivi de la pénibilité

- l’intégration au Document unique.

Notre solution

 

Ensemble, nous élaborons votre évaluation de la prévention de la pénibilité au travail.

Pour vous accompagner dans votre démarche de prévention et obtenir un devis gratuit, nous contacter.

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